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Con la financiación de:
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En los últimos 6 años
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ACTUALIDAD
LOS RIESGOS Y
SU PREVENCIÓN
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Pantallas de visualización
de datos
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Pocos son los trabajadores actuales que en su
trabajo no utilizan una pantalla de ordenador, aunque sea muy poco
rato; para otros muchos, en cambio, el ordenador se ha convertido en
su principal herramienta de trabajo y pasan frente a él varias horas
al día o incluso la práctica totalidad de la jornada.
En el trabajo los ordenadores fueron
introducidos, como otras tecnología, sin un estudio profundo de
cuáles podían ser sus consecuencias sobre las personas que trabajan,
por lo que fue necesario regular esa situación mediante una
normativa específica (Real Decreto 488/1997 sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen
pantallas de visualización).
Básicamente los problemas planteados por el
trabajo con pantallas de visualización pueden de tres tipos:
posturales, visuales y de carga mental. En la
vigilancia de la salud deberán aplicarse los protocolos
específicos para quienes trabajan con pantallas de
visualización.
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Calidad del aire
interior
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En los modernos edificios de oficinas, dotados
de aire acondicionado y muy a menudo sin ventanas practicables, es
frecuente que los trabajadores que desarrollan sus tareas en ellos
sufran molestias derivadas de la "mala calidad" del aire interior.
Estos problemas pueden ser de falta de confort térmico o debido a la
contaminación química del aire interior y, frecuentemente a las dos
causas a la vez.
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Emergencias y primeros
auxilios
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Los
primeros auxilios son la primera ayuda que va recibir el
accidentado. Es importante tener en cuenta que una correcta
actuación en los primeros minutos puede salvar una vida. De ahí la
importancia de tener unos conocimientos mínimos en temas de
socorrismo. Con demasiada frecuencia la actitud que se toma frente a
un accidentado es la de cogerlo y trasladarlo urgentemente a un
centro sanitario. Ésta no es, ni mucho menos, la mejor actuación e,
incluso, puede resultar fatal para el accidentado. Los tres grandes
pasos que deben tomarse frente a un herido son: proteger,
avisar, socorrer.
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Violencia en el
trabajo
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La violencia en el trabajo comprende las
agresiones físicas, las conductas físicas o verbales amenazantes y/o
intimidatorias y los ataques o agresiones de carácter psíquico, ya
sean momentáneas o reiteradas, que pueda sufrir el trabajador en
circunstancia relacionadas con el trabajo.
La violencia en el trabajo puede ser interna
(entre personas que trabajan en la empresa) o externa, cuando
intervienen personas ajenas a la empresa (usuarios de los servicios,
proveedores, público en general...).
La VI Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo (2007) ha puesto de manifiesto que las formas de violencia
en el trabajo más frecuentes son la violencia efectuada por personas
no pertenecientes al lugar de trabajo (público, empleados de otras
empresas, etc.) que el 3,8% de los trabajadores manifiesta haber
padecido en los doce meses anteriores, seguida por la discriminación
por nacionalidad (1,1%) y la discriminación sexual
(0,9%).
La VI Encuesta Nacional evalúa también la
frecuencia de los casos de violencia psíquica de carácter interno
(habitualmente llamada acoso), concluyendo que, según se adopte un
criterio restrictivo o un criterio amplio, el porcentaje de
trabajadores afectados en los últimos doce meses oscila entre el 1,4
y el 2,9%, con escasas diferencias entre sectores de actividad. Es
la forma más extendida de violencia en el trabajo. El acoso afecta
más a personas jóvenes (menores de 45 años), mujeres y en las
empresas de más de 250 trabajadores, pero las diferencias son
pequeñas (el nivel máximo es del 5,1% en empresas grandes aplicando
el criterio poco restrictivo).
El acoso puede ser de cuatro tipos:
discriminatorio, sexual, moral e
institucional y su prevención exige determinadas actuaciones
preventivas, así como que la empresa se dote de protocolos de
actuación frente a cualquier situación de violencia que se
detecte.
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Riesgos
psicosociales
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La evolución de la forma de trabajar, cada vez
más "mental" y menos "física", ha hecho que cobren una creciente
importancia en la salud laboral los factores de riesgo
psicosociales, que la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el
trabajo define como todo "aspecto de la concepción, organización y
gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental que
tiene la potencialidad de causar daños físicos, psicológicos o
sociales en los trabajadores".
Los factores de riesgo psicosociales pueden
provocar estrés y desgaste profesional, que pueden acabar provocando
diversas enfermedades físicas (cardiovasculares, respiratorias...)
y/o psíquicas (ansiedad, depresión...). Un tipo cada vez más
frecuente de riesgo psicosocial es la violencia en el trabajo.
La VI Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo, al estudiar los factores psicosociales considera el apoyo
social, el desarrollo y la autorrealización profesional, la
autonomía, la estabilidad en el empleo, el salario, la promoción y
las relaciones personales. Estos son algunos datos relevantes.
Más del 50% de los trabajadores puede obtener
“siempre o a menudo” ayuda de sus compañeros o superiores si la
pide, pero alrededor del 15% no puede obtenerla “nunca o raramente”.
Casi las tres cuartas partes de los trabajado-res considera que hace
“siempre o a menudo” un trabajo “bien hecho” y “útil”, pero un 7% no
lo hace “nunca o raramente” y alrededor del 17% sólo a veces.
Mientras alrededor de un 30% de los trabajadores puede elegir o
modificar “siempre que quiero” el orden de las tareas que realiza,
el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y
duración de las pausas y las vacaciones o días libres, entre un 20 y
un 25% no puede hacerlo nunca o casi nunca.
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